Критерии классификации компаний:
Тип капитала/Capital type
российские компании/Foreign companies (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми руководит российский партнер) — 15 компаний
зарубежные компании/Russian companies (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер) — 10 компаний
Численность персонала/Staff size
мелкие компании/small companies (до 100 человек) — 10 компаний
средние компании/medium companies (100 до 400 человек) — 6 компаний
крупные компании/large companies (свыше 400 человек) — 9 компаний
Сектор деятельности/Sector of activity
Промышленные компании и приборостроение/Industrial & Instrumentation — 12 компании
FMCG (производство и дистрибьюция ТНП) — 12 компаний
Прочие / Others – 1 компания
Собраны данные по 145 позициям следующих разделов:
Администрация
HR
Финансы
Продажи
Маркетинг
Закупки и логистика
IT
Industrial
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус
Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 30.06.10. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум – наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
Максимум – наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое – сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана – середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
Квартиль – ряд значений заработных плат делится на четыре части равные части (весь ряд значений – 100%).
Нижний квартиль (I квартиль) — величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Верхний квартиль (III квартиль) — величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
